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| Servizio di Ricerca e Selezione |
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Vi voglio presentare un nuovo servizio messo a disposizione di tutte le Manager Assistant del network di MACSE: “Il Servizio Ricerca e Selezione”, tramite il quale ci rivolgiamo ai nostri futuri clienti invitandoli a entrare in contatto con noi affinché li rappresentiamo nella ricerca delle loro “speciali” Manager Assistant.
Fino a pochi anni fa per le segretarie le richieste si limitavano a queste tre caratteristiche: che fossero in grado di rispondere educatemente al telefono, sapessero tenere un archivio cartaceo, fossero precise ed ordinate nel lavoro e nell’aspetto.
Oggi le parole d’ordine per questo ruolo sono diventate “etica della professione”, “produttività” e, abilità imprescindibile, “essere time saver”, ovvero in grado di far risparmiare tempo al proprio manager.
Queste tre nuove richieste hanno fatto sì che il ruolo si evolvesse nel tempo e che le Manager Assistant di oggi debbano anche dimostrare di essere leader nel loro ruolo, di saper gestire cose e persone, di essere capaci di abili e persuasive strategie, acute nel prendere decisioni, orientate agli obiettivi e in grado di portare avanti progetti complessi. Queste tre nuove richieste hanno trasformato il ruolo in modo così determinante che la MA è diventata una figura professionale assolutamente necessaria, in società modernamente organizzate.
MACSE ha sufficienti riscontri che dimostrano che il ruolo è molto più creativo di quanto si possa pensare e di sicuro molto più imprenditoriale di quanto ci si aspetti normalmente.
Basandosi su queste evidenze MACSE vuole inserirsi nel business della Ricerca & Selezione, dato che già da tempo fornisce formazione di altissimo livello, dedicata e focalizzata sul ruolo della Manager Assistant e servizi di consulenza alle aziende che hanno voluto far perfezionare le loro assistenti.
MACSE vuole essere il punto di riferimento delle aziende per trovare e fornire profili che abbiano queste doti, ormai, patrimonio e prerogativa delle Manager Assistant del XXI secolo.
MACSE ha identificato come il ruolo è cambiato ed individuato in che modo le Manager Assistant possono portare il loro importante contributo nelle aziende, ha stilato una precisa Job Description partendo dall’inizio della carriera fino ai livelli più alti e specializzati, evidenziando che non è più sufficiente selezionare una MA basandosi eclusivamente sul curriculum accademico e sulle abilità di tipo tecnico-pratico, ma anche e specialmente evidenziando il tipo di carattere, l’integrità, la flessibilità al cambiamento, le abilità sociali.
MACSE è in grado di trovare candidate pronte e capaci di affrontare le nuove sfide che sono in atto nella nostra società, candidate ricche di talento che possano soddisfare le necessità dei nostri clienti, ottenendo la massima soddisfazione per entrambe le parti.
Non c’è niente di peggio, nella ricerca e selezione, che essere superficiali e non riuscire a trovare la candidata giusta per il manager giusto.
Quando le aziende ci contattano, si guadagnano la possibilità di accedere ad un database di altissimo livello dove possono scegliere professioniste qualificate e preparate, la cui esperienza le ha abituate ad essere il braccio destro del manager e a anticipare le sue esigenze. Il messaggio che vogliamo mandare alle aziende è che, trovare la persona giusta è difficile, ma è una sfida che noi di MACSE accettiamo con grande entusiasmo.
Alle Manager Assistant vogliamo dire invece che quello che cerchiamo di fare è quello di creare, tra loro e i manager, una partnership professionale che dia soddisfazione ad entrambi.
Ai manager diciamo: con le nostre MA la vostra vita sarà più facile! |
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Mariachiara Novati |
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| Descrizione del Servizio |
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MACSE in partnership con "A Job For You" offre alle aziende la possibilità di ricerca e selezione di Manager Assistant ad ogni livello della carriera. |
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Il cliente dà in gestione a "A Job For You" tutte le posizioni lavorative aperte e i nostri consulenti, per ogni posizione forniscono dei cv selezionati. |
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Il passaggio successivo prevede che il cliente intervisti ed eventualmente assuma il candidato e, solo in caso di assunzione, viene richiesta una fee percentuale, avendo come riferimento la RAL del candidato. |
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| Questo approccio permette alle aziende di dare la ricerca di profili prima ancora che la posizione sia effettivamente aperta, magari nel caso di alto turn over, in modo da muoversi in anticipo e velocizzare i tempi di recruiting, ma senza nessun costo o impegno. |
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L'azienda, in questo caso, ha la possibilità di pubblicare gratuitamente sul sito i suoi banner di ricerca dei profili. |
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| Forniamo, quando richiesti, anche servizi "premium" di Head Hunting classico, con fee negoziate ad hoc a seconda del profilo ricercato. |
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| Inoltre gestiamo le aree "Lavora con noi" dei siti internet delle aziende clienti. |
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| Tale servizio prevede una piccola set up fee e un contenuto canone mensile, lasciando a noi la gestione diretta delle candidature spontanee. |
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| Quando il cliente ha una necessità di recruiting inviamo i cv, presi dal suo data base di candidature spontanee, più attinenti alla ricerca. |
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| Per informazioni: info@macse.it |
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